3 drapeaux rouges qui devraient disqualifier un candidat pour un emploi

Lorsque vous dirigez une entreprise, chaque candidat qui vous contacte espère avoir la chance de participer à un entretien après avoir envoyé une demande d’emploi. Beaucoup de personnes échouent dans cette dernière étape pour obtenir l’emploi de leurs rêves. Les candidats envoient des CV et des lettres de motivation détaillés et bien rédigés qui vous impressionnent en tant qu’employeur, mais ne donnent pas suite lors des entretiens. Si vous faites passer des entretiens à des candidats, voici quelques signaux d’alarme qui devraient probablement les disqualifier et comment les candidats devraient les éviter.

Arriver en retard

La lenteur est une affaire importante dans le monde de l’entreprise. Vous ne pouvez pas faire attendre un employeur potentiel et obtenir le poste. Arriver en retard à un entretien indique à l’employeur que vous arriverez tard au bureau si vous obtenez le poste. Le retard montre également que vous n’accordez pas autant d’importance au poste que les autres candidats. Vous pouvez vous échapper s’il y a beaucoup de candidats à l’entretien, mais la plupart des employeurs tiennent beaucoup à l’heure d’arrivée. Commencez à vous préparer à l’entretien un jour avant et prévoyez d’arriver une heure ou une demi-heure plus tôt, juste en cas d’incidents sur la route.

Manque de connaissances sur l’entreprise

Une erreur courante que font les chasseurs d’emploi est d’envoyer de nombreuses candidatures à l’aveugle à différentes entreprises. En envoyant autant de candidatures que possible, vous augmentez vos chances d’obtenir une invitation à un entretien et éventuellement un nouvel emploi. Cependant, vous devez avoir des connaissances de base sur chaque entreprise et ses produits. Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation en fonction des besoins et des intérêts de l’employeur potentiel. Vous ne vous souvenez peut-être pas de tous les détails de toutes les candidatures que vous avez envoyées, mais lorsqu’une entreprise vous appelle pour un entretien, commencez immédiatement par faire des recherches sur ses activités. Chaque employeur pose une question pour vérifier si vous avez des informations sur l’entreprise. Si vous n’avez aucun indice sur l’entreprise lorsque vous vous présentez à un entretien, il y a de fortes chances que l’employeur le découvre et vous disqualifie pour le poste.

Blâmer les autres pour leurs échecs

Tout le monde se présente à un entretien prêt à présenter son meilleur côté. Vous voulez parler de vos réalisations dans vos emplois précédents et démontrer que vous pouvez gérer le nouvel emploi. Cependant, les employeurs ont une façon de vous ramener à vos projets ratés. En fait, beaucoup d’entre eux sont plus intéressés par la façon dont vous avez géré l’échec que le succès. Vous perdrez le poste si vous commencez à blâmer vos coéquipiers ou votre chef pour vos échecs. L’échec fait partie du voyage vers le succès. Si vous avez échoué dans un projet par le passé, prenez-en l’entière responsabilité et parlez des leçons que vous avez tirées de vos échecs.