Choisir de faire un escape game digital pour ses collaborateurs

L’Escape Game digital a le même principe de base que l’Escape Game traditionnel, c’est-à-dire, une activité de groupe dans un univers immersif avec des énigmes à résoudre dans un laps de temps limité. La seule différence étant le fait qu’il soit digital et donc que l’imagination peut avoir ses limites.

Généralités sur l’Escape Game

Définition

Le concept de l’Escape Game est très simple : une équipe est enfermée dans une pièce et elle doit s’en sortir avant que le temps donné ne s’écoule. Pour réussir à sortir de la pièce, l’équipe devra récolter plusieurs indices et résoudre l’énigme qui ouvrira ensuite la porte.

Le but du jeu

L’Escape Game se déroule dans une atmosphère ludique où le travail d’équipe sera de prime abord. Cela a pour but de favoriser le renouement ou le renforcement des liens entre les collaborateurs pour qu’ils puissent mieux travailler ensemble. L’Escape Game est également l’occasion pour le responsable RH, le manager ou le chef de projet d’observer la manière dont travaille leur équipe. C’est l’occasion de trouver quel collaborateur est doté d’un leadership inné et de voir s’il y a une bonne alchimie entre les membres. De ce fait, l’Escape Game a alors pour but de travailler sur tous les problèmes de communication interne qu’une entreprise pourrait rencontrer. Cela peut se faire à travers :

• le travail sur la collaboration : l’Escape Game va inciter les participants à collaborer pour résoudre l’énigme et sortir de la pièce ;
• la mise en concurrence : le jeu va pousser les membres de l’équipe à se mettre en avant et à être en concurrence dans un esprit tout à fait ludique ;
• le travail en inter/intra équipe : cette méthode aura pour but de renforcer la cohésion de l’équipe et améliorer la communication transversale d’un service vers un autre service de l’entreprise.

Les raisons d’organiser un Escape Game digital

L’escape game digital peut aussi bien avoir un concept amusant qu’un concept sérieux comme la communication sur le handicap par exemple. Ayant la forme d’un jeu ludique, l’escape game digital permet à une entreprise de mettre en avant ses valeurs et son image de marque en créant, avec ses collaborateurs, un moment de partage qui va favoriser leur investissement.

Le Teambuilding

L’Escape Game peut être une activité intéressante et originale de teambuilding. Il va permettre de maintenir un lien social solide en télétravail en réunissant les collaborateurs sur une Escape Game digitale. 

L’intégration

L’activité d’intégration ou « onboarding » d’un nouveau collaborateur est une étape clé du processus de recrutement. Ainsi, donner une dimension ludique et amusante à ce processus de recrutement va aider le nouveau collaborateur à : mieux s’intégrer dans l’équipe, se sentir à sa place, faire la connaissance des autres collaborateurs, etc. L’Escape Game aura notamment comme principal objectif de favoriser la relation de lien social avec les anciens collaborateurs de l’entreprise.

La sensibilisation

L’Escape Game digital permet de réunir les collaborateurs en un seul endroit pour les sensibiliser à des sujets et des causes plus sérieux. En effet, certaines plateformes d’escape game digital proposent des sujets divers comme le handicap, l’écologie, le surmenage, etc. Utiliser l’escape game pour sensibiliser ses collaborateurs permet d’obtenir des résultats plus efficaces que si cela avait été fait à l’aide d’une convention ou autre.

Les avantages de l’escape game digital

• Renforcer l’esprit d’équipe des collaborateurs ;
• Mettre en place une expérience collaborateur unique pour favoriser la communication interne ;
• Faciliter le processus de recrutement ;
• Mettre les candidats en recrutement à l’épreuve pour évaluer leurs compétences ;
• Dynamiser les séminaires ;
• Repérer les meilleurs candidats en processus de recrutement.