Les avantages et les inconvénients des événements d’entreprise

Que vous prévoyiez un pique-nique dans un parc ou un dîner de fête dans un restaurant local, les événements d’entreprise peuvent être un moyen passionnant de rassembler votre équipe. C’est amusant d’apprendre à connaître vos collègues de bureau en dehors d’un cadre de travail formel. Cela dit, tout le monde n’attend pas avec impatience les événements d’entreprise.  

Que vous le disiez ou non, vos employés verront probablement ces rassemblements comme obligatoires. Cela peut mettre la pression sur les membres de l’équipe qui ont de nombreuses responsabilités en dehors du travail, comme de jeunes enfants ou des parents vieillissants, ou qui ont tout simplement un long trajet à faire. Bien qu’ils ne l’affirment jamais, ils peuvent en fait considérer ces événements comme un fardeau.

Cela ne veut pas dire que vous ne devez pas organiser d’événements d’entreprise. De nombreuses personnes les apprécient sincèrement, notamment à l’approche des fêtes. Voici quelques idées sur la façon d’organiser des événements d’entreprise qui améliorent votre culture et ne créent pas de stress et de sentiment d’obligation.

Recherchez des événements que vous pouvez intégrer dans le temps de l’entreprise

L’organisation d’un événement pendant les heures où les employés travailleraient habituellement est un bon moyen de vous assurer que vous n’empiétez pas sur leurs responsabilités personnelles et, s’ils ont des enfants, de les obliger à assumer des frais de garde supplémentaires pour pouvoir y assister. Que vous organisiez une fête d’Halloween, que vous emmeniez l’équipe au cinéma ou que vous organisiez un déjeuner de fête dans un restaurant, vous serez en mesure d’améliorer votre culture sans perturber l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de chacun.

Sollicitez l’avis de vos employés

La plupart de vos employés passent probablement leur temps libre de manière très différente, de sorte que ce qui est amusant pour une personne peut inspirer de l’effroi à une autre. La meilleure façon de trouver une activité qui plaît à tout le monde est de réaliser un sondage informel. Demandez aux employés de soumettre chacun deux ou trois idées d’événements amusants qui, selon eux, pourraient plaire à l’équipe – peut-être un au bureau et un autre à l’extérieur. Vous pouvez également leur demander quels sont les événements de l’entreprise qu’ils ont apprécié dans leurs emplois précédents pour obtenir des idées. 

Invitez les conjoints et les familles

Si vous décidez d’organiser un événement d’entreprise en dehors des heures de travail, pensez à inviter les conjoints, les proches et les enfants des employés. Compte tenu des longues heures de travail de beaucoup d’entre nous, vos employés peuvent se sentir coupables de passer une soirée ou une journée de week-end loin de chez eux.